《淺談企業(yè)政工管理》

李學哲

摘要：隨著社會進程的快速發(fā)展，企業(yè)對于文化發(fā)展也加大關(guān)注力，在企業(yè)政工穩(wěn)步發(fā)展的基礎上進行創(chuàng)新，是企業(yè)關(guān)注的重點，只有堅持以發(fā)展為第一要義，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，不斷加強企業(yè)政工管理以及創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的競爭中吸引人才，保持屹立不倒。

關(guān)鍵詞：政工管理企業(yè)創(chuàng)新性

一、企業(yè)政工管理存在的問題

(一)政工人員創(chuàng)新力度不夠

由于人的習慣思維對人的工作方式會產(chǎn)生很大的影響，所以，很多時候，工作的開展也會受到其影響，無法跳出自己的固有思路。

(二)對政治工作認識不夠

在如今這個快節(jié)奏生活的時代中，什么都要求講究效率和利益，對企業(yè)的經(jīng)濟效益完全起不到作用，在得不到足夠重視的情況下，政治工作的管理問題遲遲不能有效解決。

三、企業(yè)政工創(chuàng)新的幾點思考

(一)在思想觀念上進行創(chuàng)新

如果要提高企業(yè)政工管理與創(chuàng)新，就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式，在思想觀念上進行創(chuàng)新。

(二)在工作機制上進行創(chuàng)新

優(yōu)化企業(yè)思想政治管理，建立長效的激勵機制，對員工給予物質(zhì)以及精神上的雙倍激勵，以及建立一套嚴格的運行機制。

(三)在工作方法上進行創(chuàng)新

隨著時代的改變，如今人們的思維方式、心理素質(zhì)、思想觀念、工作方式等都出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，如果不對傳統(tǒng)的思想政治工作方法進行創(chuàng)新，那么我們就無法突破傳統(tǒng)的工作方式，更好地打造全新的思想政治工作模式。

(四)在工作隊伍上進行創(chuàng)新

在企業(yè)的工作隊伍上進行政工創(chuàng)新，能夠提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。 

四、加強企業(yè)政工管理與創(chuàng)新

(一)確立企業(yè)政工機制

為了加強企業(yè)政工管理，企業(yè)應該要在內(nèi)部建立政工管理機制，明確思想政治工作的責任，把思想政治工作管理納入企業(yè)管理中，完善思想政治工作的機制。

(二)擴大政工覆蓋

企業(yè)可以把思想政治工作聯(lián)系到企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心里去，把思想政治工作完全融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及市場營銷中去。（作者單位：  泌陽縣新華書店公司）