淺談企業(yè)如何加強(qiáng)基層工會工作

張進(jìn)

黨的十八大提出“支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好地反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益”。基層工會就是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)。只有不斷推進(jìn)企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式等多樣化改革，合理妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，努力加強(qiáng)基層工會工作建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，才能推動基層工會工作凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展新進(jìn)程。工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為新華書店的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有作用。

一、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的有力支持

實踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的重要保證。泌陽縣新華書店有限公司始終在省市公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工會工作，堅持公司行政和公司工會聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題，例如在職工之家建設(shè)方面，工會積極爭取公司黨委支持，行政投入人力、物力、財力等方面幫助，使“建家”工作順利開展。由于黨委的重視、行政的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

二、建立工作機(jī)制，重點是加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)

加強(qiáng)基層工會工作建設(shè)，必須把重點放在企業(yè)，必須按照要求，不斷完善企業(yè)工會工作機(jī)制建設(shè)，不斷完善工會崗位配置，配備專兼職工作人員，泌陽縣新華書店有限公司適時召開公司工會委員會全體委員會議和全市職工代表大會，及時傳達(dá)上級工會部署和要求，總結(jié)工會工作，商討工作計劃。要大力加強(qiáng)對本地區(qū)市場主體的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢、企業(yè)職工面臨的問題和困難、企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實。確保企業(yè)落實職代會制度，保障職工合法權(quán)益，同時也做到了工會工作有思路、有計劃、有人管、有落實，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到一個新的水平。

三、強(qiáng)化三個意識，提高工會干部隊伍素質(zhì)

加強(qiáng)基層工會工作水平，提升工會自身建設(shè)，重要的一點就是要提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，因此，必須強(qiáng)化三個意識:一是強(qiáng)化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和行政的工作大局開展工作;二是強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡迫名利，樂于奉獻(xiàn);三是強(qiáng)化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。泌陽縣新華書店有限公司將組織工會干部開展理論學(xué)習(xí)作為經(jīng)常性工作來抓，定期組織基層工會干部進(jìn)行座談、學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識，提高自身素質(zhì)。

四、加強(qiáng)量化考核，推進(jìn)基層工會建設(shè)公平公正

加強(qiáng)量化考核，可以進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范工會工作，落實黨委和上級工會工作安排，推動工會工作不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，充分發(fā)揮工會組織團(tuán)結(jié)廣大職工的凝聚力，調(diào)動廣大職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極性、主動性。因此。要把加強(qiáng)量化考核工作，延伸到基層工會工作開展的各個方面，保證工會從理論素質(zhì)、遵章守紀(jì)情況、發(fā)展會員、工會經(jīng)費、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、創(chuàng)新工作、榮譽(yù)獎勵和上級評價等七個方面進(jìn)行量化考核，建立各項考核指標(biāo)，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，客觀考核和評價工會工作的情況，從而促進(jìn)基層工會工作的順利開展，并保證在實際工作中做深、做細(xì)、做實。

五、開展各項活動，切實增強(qiáng)基層工會活力

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。泌陽縣新華書店有限公司以圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展為中心開展的“雙先”評比活動，在廣大職工中評選出銷售精英、優(yōu)秀員工等獎項，這既是提高職工隊伍素質(zhì)，也是推動公司效益發(fā)展的“雙贏”活動;廣泛開展“職工之家”建設(shè)活動，新建職工圖書室、健身室、棋牌室，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家;堅持貼近群眾，走群眾路線，通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護(hù)了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。同時，泌陽縣新華書店有限公司工會還經(jīng)常“走出去”，將公司企業(yè)文化推向社會各界。

基層工會建設(shè)工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是新形勢下發(fā)展的必然要求。因此，基層工會組織要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大職工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷健康發(fā)展，為實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。同時，基層工會也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

（作者單位：河南省泌陽縣新華書店有限公司）