任性降薪、辭退？疫情之下要為勞動(dòng)者撐腰

近日，有網(wǎng)友在社交媒體上留言稱(chēng)，自己因疫情影響被隔離，面臨被企業(yè)辭退的風(fēng)險(xiǎn)，還有網(wǎng)友稱(chēng)，自己在隔離期間，所在單位以各種理由克扣工資。

因疫情原因無(wú)法按時(shí)返崗，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一件焦心的事，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一筆無(wú)形的損失。雖然各有難處，但是，勞動(dòng)者的合法權(quán)益卻不能在疫情之下被漠視。這關(guān)系到千萬(wàn)家庭養(yǎng)家糊口的現(xiàn)實(shí)需要，關(guān)系到疫情防控大局的穩(wěn)定，容不得企業(yè)自私和無(wú)情。

疫情之下，法律從不缺席。據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局介紹，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等，需進(jìn)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察等措施的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)并支付其上述期間的工資。而且，對(duì)因疫情被封閉的勞動(dòng)者，按照通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，既不能提供正常勞動(dòng)也未休假的三種情形，分別設(shè)有勞動(dòng)者工資待遇保障規(guī)定。

為疫情之下的勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘”，有賴(lài)于全社會(huì)共同努力。有強(qiáng)大的法律后盾，身為勞動(dòng)者，應(yīng)該增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，理直氣壯守護(hù)自己的合法權(quán)益；用工單位應(yīng)將安全放在首位，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立大局觀，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起法定責(zé)任；各地勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)也應(yīng)加大監(jiān)管力度，以法治為勞動(dòng)者“撐腰”。

雖如此，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)看到一些企業(yè)的現(xiàn)實(shí)困難。對(duì)此，政府相關(guān)部門(mén)或可以考慮對(duì)相關(guān)企業(yè)給予一定補(bǔ)助或其他優(yōu)惠措施，如，深圳今年繼續(xù)為企業(yè)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)著重加大對(duì)中小微企業(yè)的幫扶力度，預(yù)計(jì)全年返還資金將超過(guò)25億元。只有法治與溫情并存，既保障勞動(dòng)者權(quán)益，又解決企業(yè)后顧之憂(yōu)，才能標(biāo)本兼治，更好穩(wěn)就業(yè)、保民生。