建立鏈條機制培養(yǎng)優(yōu)秀干部 ——泌陽縣著力打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部特寫

2022-01-05 09:40 來源：駐馬店網(wǎng) 責任編輯：牛馨藝

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摘要：以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機，先后將25名有培養(yǎng)潛力的30歲以下年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，選拔6名35歲以下勇于擔當、善于破題、群眾公認的優(yōu)秀副科級干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，為年輕干部加油鼓勁，激勵年輕干部擔當作為。

近年來，泌陽縣始終把年輕干部培養(yǎng)作為干部工作的重點工程，堅持系統(tǒng)性、遞進式、精準化推進，著力打造一支忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

多渠道識，源頭儲備增動力。該縣堅持把干部隊伍儲備工作擺在干部隊伍建設(shè)重要位置，建立“近期使用+中期培養(yǎng)+長期跟蹤”鏈條機制，采取黨委（黨組）擇優(yōu)推薦、組織部門專項調(diào)研等方式，結(jié)合組工干部包片掛點制度，把各類優(yōu)秀年輕干部充實到后備干部隊伍中。從現(xiàn)有35歲以下優(yōu)秀副科級干部中，擇優(yōu)儲備一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”后備人選，建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的優(yōu)秀年輕后備干部隊伍。

一對一帶，導師幫帶聚合力。該縣堅持落實年輕干部傳、幫、帶措施，從提升“七種能力”入手，通過分析研判干部存在的短板和突出問題，有針對性地選派幫帶導師，幫助年輕干部盡快掌握工作技巧，豐富工作方法，促進快速成長。目前，全縣有235名幫帶導師，幫帶年輕干部229名，實現(xiàn)了年輕后備干部幫帶全覆蓋。

多崗位煉，選派掛職提能力。該縣采取下派任職、掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學習等方式，多維度立體式搭建年輕干部鍛煉平臺。強化一線歷練，選派141名綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、缺乏基層?jīng)歷的年輕干部，到基層擔任駐村第一書記，進一步豐富基層經(jīng)驗，提升基層工作能力。加強掛職鍛煉，選派97名年輕黨員干部到“兩新”組織黨組織擔任黨建指導員，在黨建工作前沿改革創(chuàng)新、探索經(jīng)驗。增強實踐鍛煉，選派130名年輕干部到項目建設(shè)、文明城市創(chuàng)建、疫情防控、信訪穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等工作中掛職鍛煉，進一步提高處理問題、化解矛盾的能力和水平。

大力度用，提拔重用激活力。該縣把重政治、重實績、重實干、重基層作為干部選用的標準，有計劃、分批次提拔任用在基層一線埋頭干事、扎實工作、業(yè)績突出的年輕干部。以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為契機，先后將25名有培養(yǎng)潛力的30歲以下年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，選拔6名35歲以下勇于擔當、善于破題、群眾公認的優(yōu)秀副科級干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，為年輕干部加油鼓勁，激勵年輕干部擔當作為。

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