民營企業(yè)職稱新政來了 引進的博士可直接申報副高

民營企業(yè)引進的博士，可直接申報副高；評審標準突出工作業(yè)績與貢獻 ，對 論 文 不 作 要 求 ……

全媒體記者 劉金霞

本報訊 10月27日，記者從市人社局獲悉，根據(jù)省人社廳近日發(fā)布的《關(guān)于切實做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，大力支持民營企業(yè)改革創(chuàng)新，鼓勵民企通過職稱評價“指揮棒”激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 

暢通民營企業(yè)職稱申報渠道

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待。各省轄市、直管縣（市）、濟源示范區(qū)負責本轄區(qū)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報評審工作。

按照屬地管理原則，自由職業(yè)者職稱申報可直接由當?shù)厝肆Y源社會保障部門統(tǒng)一建立個人職稱申報賬戶，保障自由職業(yè)者職稱申報渠道暢通。面向民營企業(yè)內(nèi)部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱申報。經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，經(jīng)委托可在派駐地申報職稱評審，評審結(jié)果由我省相應(yīng)級別人力資源社會保障部門予以確認。 

評審標準突出業(yè)績與貢獻 對論文不作要求

民營企業(yè)職稱評審標準要充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。民營企業(yè)職稱評審標準要突出實際工作業(yè)績與貢獻，注重對專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審重要內(nèi)容。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報對繼續(xù)教育不作硬性要求。

民營企業(yè)職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結(jié)合等形式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學性。各級人力資源社會保障部門要會同行業(yè)主管部門及有職稱評審權(quán)限的民營企業(yè)及時組織民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。 

民營企業(yè)引進的博士可直接申報副高級職稱

進一步簡化申報評審程序，精簡流程，減少證明事項，探索推行“職稱申報承諾制”。堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，鼓勵民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升、績效、薪酬等依據(jù)。

鼓勵高層次人才在民營企業(yè)建功立業(yè)，對于企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經(jīng)費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱。民營企業(yè)引進的博士，可直接申報副高級職稱。簡化省外來豫專業(yè)技術(shù)人員職稱確認，凡進入民營企業(yè)的省外專業(yè)技術(shù)人員，不限職稱專業(yè)，比照同等級別可直接轉(zhuǎn)評和申報晉升。