留學籌備期在不斷前置

　　本科生留學意愿最高？留學更趨理性化？海歸就業(yè)難？留學價值是否降低……對于這些留學熱點問題，近日發(fā)布的《2018中國留學白皮書》給出了參考與答案。

　　該白皮書中的調(diào)研數(shù)據(jù)來自新東方線上調(diào)研以及覆蓋全國40個城市的線下調(diào)研。調(diào)研人群為計劃出國留學的學生及其家長、有留學經(jīng)驗的學生和參與單位招聘的社會人士，共回收有效樣本近5000份。同時，本書還結(jié)合了新東方服務(wù)學生的歷年留學大數(shù)據(jù)，綜合進行比對分析，以呈現(xiàn)中國留學生群體的新變化趨勢。

　　較為功利化的留學因素均在下降

　　教育部最新數(shù)據(jù)顯示，我國2017年出國留學總?cè)藬?shù)突破60萬大關(guān)，相比上一年增長11.74%。根據(jù)《2018中國留學白皮書》調(diào)研，留學意向人群的學歷仍主要集中在本科及以上，約占總調(diào)研人數(shù)的60%，各階段留學意向人群趨勢平穩(wěn)。

　　與往年相比，計劃出國就讀碩士的人群從2016年的57%增長到今年的68%，占比持續(xù)上升，留學意向人群有可能希望通過就讀更高學歷來緩沖就業(yè)壓力。

　　就整體而言，白皮書顯示，留學意向人群更加重視內(nèi)在自我提升的驅(qū)動，這也是選擇出國最主要的原因。其中，通過留學來拓展國際視野（64%）、豐富人生經(jīng)歷（64%）、學習國外的先進知識（49%）排在前三位，相較于去年，比例均有所上升，較為功利化的留學因素均呈下降趨勢。

　　而在目前就讀本科及以上的留學意向人群中，56%的群體來自國內(nèi)普通高校。近4年來，來自非985和211高校的學生比例在2017~2018年間較2015~2016年間有明顯上升。

　　隨著70后父母加入留學意向群體，近4年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，越來越多的家庭傾向于通過父母和孩子的共同商量做出留學決策，父母越來越尊重孩子意愿。

　　留學前籌備更前置，面試指導(dǎo)成急需

　　美國已連續(xù)4年成為最主要留學目的國，近半數(shù)的學生傾向選擇美國，但占比呈逐年下降趨勢。雖然眾多美國大學對更多的國際學生伸出了橄欖枝，但美國TOP 50名的錄取比例非但未增，甚至有下降趨勢。

　　逐年激增的學生基數(shù)迫使美國名校錄取競爭壓力持續(xù)增大。各分數(shù)段標準化成績，尤其是中高端學生的成績有顯著提高。未來能否進入TOP 20的名校，對學生的文書、面試，以及軟實力要求越來越高。因此，在標準化考試成績的基礎(chǔ)上，學生應(yīng)注重豐富課余活動，從軟實力方面提升自己的整體競爭力。其中，暑期課程是近年來提升背景軟實力的重要手段。

　　在留學準備過程中，如何申請到心儀的學校，如何選擇適合自己的學校和專業(yè)，以及就業(yè)問題仍然是半數(shù)留學意向人群最為關(guān)注的話題。而在留學籌備上，留學意向人群也更加主動，他們中的大部分認為需要提前1年以上開始進行留學準備；僅17%的人群認為可提前半年準備，且比例連年下降。

　　相比留學申請，學生普遍認為留學考試的準備周期略長一些，41%的學生認為要提前兩年及以上進行留學考試的準備，而留學申請的這一比例為31%。事實上，頂尖院校非常重視學生的綜合背景，而綜合背景的提升可能需要相比考試籌備更長的時間。

　　而在留學申請環(huán)節(jié)中，面試指導(dǎo)今年成為留學人群最需要幫助的申請環(huán)節(jié)，而且這種需求較去年更加突出，相比之下，去年調(diào)研中最需要幫助的環(huán)節(jié)——文書指導(dǎo)的需求度下降至第四位，而留學規(guī)劃與院校、專業(yè)的選擇成為相對更加困擾多半留學意向人群的重要問題。此外，低齡留學人群相對更關(guān)注留學規(guī)劃，尤其是高中以及本科學歷人群更關(guān)注文書指導(dǎo)、背景提升等實戰(zhàn)環(huán)節(jié)。

　　更多學生表示不考慮移民，歸國是首選

　　留學后是移民，還是歸國？在針對畢業(yè)后打算的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，46%的留學意向人群明確表示沒有移民計劃，呈逐年上升趨勢；38%的人群表示尚不確定，呈逐年下降趨勢。

　　此外，只有13%的留學意向人群打算在國外長期就業(yè)發(fā)展，52%的人群打算畢業(yè)后先在國外工作一段時間后再回國就業(yè)，以豐富國外就業(yè)經(jīng)歷和開闊眼界，計劃最終歸國發(fā)展的比例也呈逐年上升趨勢：一方面國家實力的增強和國內(nèi)快速的經(jīng)濟發(fā)展讓更多學生愿意歸國發(fā)展，另一方面也體現(xiàn)出學生留學前更有規(guī)劃。

　　關(guān)于海歸就業(yè)、留學價值是否降低等熱點話題，白皮書也針對性地對有留學經(jīng)歷的人群以及用人單位進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，留學期間，個人能力的提升是整個留學價值的直接體現(xiàn)之一，半數(shù)以上留學生認為自己的能力提升主要表現(xiàn)在語言能力、獨立自主能力及環(huán)境適應(yīng)能力的提升。

　　盡管有所提升，但留學生歸國就業(yè)也難免遇到許多阻礙因素?？偟膩碚f，缺少相關(guān)實習、工作經(jīng)驗是留學生找工作過程中面臨的首要問題。對自己定位過高、信息獲取渠道有限、對國內(nèi)環(huán)境不熟悉等問題也是多數(shù)留學生對就業(yè)難的解讀。而男生偏向?qū)⒕蜆I(yè)難問題歸因于“對國內(nèi)環(huán)境不熟悉”“面試技巧不足”等原因，女生則偏向于歸因為“對自己的定位過高”“職業(yè)方向和目標不清晰”等因素。

　　而用人單位與海歸在優(yōu)劣勢上的認識差異較大。如在優(yōu)勢方面，學習、獨立自主和語言能力是留學生及用人單位共同認可有口皆碑的能力，創(chuàng)新能力和專業(yè)技能是被用人單位認可而留學生不自知的；在劣勢方面，留學生的自我感知與用人單位的評價有較大差異，留學生自認為社交能力、表現(xiàn)力和創(chuàng)新能力是自身劣勢，而用人單位卻普遍認為留學生的務(wù)實性、穩(wěn)定性、包容能力和自制力不足。

　　目前，64%的受訪留學生對目前所在的行業(yè)滿意度較高,但普遍認為薪酬沒有達到預(yù)期。而對崗位、職位和發(fā)展空間的滿意度則分別為54%、47%、47%。（中國青年報·中青在線見習記者 孫慶玲）