柏苑街道辦事處多舉措助推后備干部成長

本報訊 （記者 丁 振 通訊員 李景春）今年初以來，西平縣柏苑街道辦事處采取多項措施，著力培養(yǎng)造就一批素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、年輕優(yōu)秀、經得起考驗和能夠擔當重任的后備干部隊伍，強化“輸血”和“造血”功能，促進后備干部的學習和成長。

不斷拓寬后備干部推薦渠道。該辦事處采取深入社區(qū)調研、走訪等形式，讓廣大黨員群眾在退伍軍人、高校畢業(yè)生等群體中推薦工作能力強、有事業(yè)心、文化水平高的優(yōu)秀人才作為后備干部。

加強后備干部管理制度建設。該辦事處按照“嚴把進口、暢通出口”的原則，充分結合自身實際，制定了干部管理制度、考核制度以及各類學習制度，不斷強化后備干部管理。

壓擔子，讓后備干部在實踐中成長。該辦事處在新城區(qū)規(guī)劃、舊村拆遷、產業(yè)結構調整中，讓青年干部挑重擔，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。