2015冬季職場競爭加?。?6.8個白領爭一個崗位

圖一

圖二

　　在剛剛過去的2015年第四季度，中國職場競爭情況如何？智聯(lián)招聘日前發(fā)布2015年冬季（第四季度）求職期中國勞動力市場白領供求狀況，顯示平均36.8人競爭一個崗位，求職市場競爭日趨激烈。

　　全年競爭持續(xù)加劇

　　2015年冬季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為36.8，這意味著從全國情況來看，平均一個職位收到36.8份簡歷，求職市場競爭持續(xù)加劇。

　　從2015年整個年度的競爭指數(shù)來看，從第一季度的26.1，第二季度的29.3，到第三季度的35.4，以及第四季度的36.8，可以看出2015年冬季的競爭指數(shù)繼續(xù)保持上升的趨勢，形勢日趨嚴峻。

　　多方面因素的綜合作用導致求職市場競爭激烈。首先，宏觀經(jīng)濟遭遇發(fā)展瓶頸，經(jīng)濟增速進一步下行，更多行業(yè)對人才的需求減少，甚至開始大規(guī)模裁員，增加了人才市場的供應；此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然整體發(fā)展狀況較好，但之前對人才需求較大的大規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，因此對人才的需求不及之前幾個季度，而行業(yè)和公司發(fā)展不順利，有追求和上進心的白領們也開始重新投入到人才市場中，導致整個人才市場的供需競爭指數(shù)持續(xù)升高。

　　二線城市壓力更大

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都以57.6的競爭指數(shù)高居榜首，其次是沈陽，競爭指數(shù)為57.0；北京以50.7的競爭指數(shù)排名第三?？傮w來看，冬季求職期競爭指數(shù)排名前10位的城市中，除了北京和深圳兩個傳統(tǒng)的一線城市外，其他競爭比較激烈的城市均屬于二線城市，如成都、沈陽、西安、大連、天津、長春、蘇州、哈爾濱等。

　　東北地區(qū)的城市第四季度求職競爭指數(shù)依然非常高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第2、6、8和第10位。東北地區(qū)作為傳統(tǒng)的重工業(yè)基地，經(jīng)濟結構轉型的包袱比較重，甚至在第三季度末全國普遍進行的最低工資標準調(diào)整中，東北三省的最低工資標準也沒有變化。從這一側面也可以看出，東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不理想，越來越多的行業(yè)不僅無法吸納人才，反而不斷向人才市場增加供應，因此職位競爭壓力較大。

　　十大最熱、最冷職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，與第三季度相比，2015年冬季排名前三的職業(yè)沒有變化（如圖一）。從具體的競爭指數(shù)來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務/審計/稅務職業(yè)，其職業(yè)競爭指數(shù)為105.7，土木/建筑/裝修/市政工程的職業(yè)競爭指數(shù)緊隨其后，為102.6。財務/審計/稅務類職位由于行業(yè)壁壘高，人員流動性較小，崗位的供應有限，競爭激烈程度一直穩(wěn)居前列。土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政策刺激之下的回暖，間接對勞動力市場也起到了正向的推動作用。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季人才需求市場上最冷門的三大職業(yè)為保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務和保險，競爭指數(shù)分別為7.6、12.4和12.4，與2015年第三季度的情況一致，這三個職業(yè)依然是最不受求職者青睞的崗位（如圖二）。在大家的刻板印象中，保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務類工作社會地位較低，從業(yè)人員文化程度不高，并不是理想的“好工作”，因此這些職業(yè)的競爭程度比較低。與此相似，保險行業(yè)由于整體行業(yè)發(fā)展不成熟，從業(yè)人員的社會聲望較低，在就業(yè)市場的吸引力也較低。

　　民營企業(yè)薪酬最高

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二；再次是中介服務，平均月薪為8658元。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，民營企業(yè)的薪酬最高，為7322元，其次是合資公司，平均薪酬為7134元，再次為外商獨資企業(yè)，平均薪酬為6400元，國企的薪酬相對最低?？傮w來看，隨著民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力；外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低，除了國企在近年持續(xù)推進的薪酬改革以外，國企整體的經(jīng)營狀況不善也導致員工的收入水平漲幅不理想。