花園街道辦事處激發(fā)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)積極性

本報訊 （通訊員 張志勇）為切實加強對大學(xué)生村干部的管理，去年以來，泌陽縣花園街道辦事處積極探索大學(xué)生村干部培養(yǎng)管理新模式，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部的積極主動性和創(chuàng)造性。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)和幫帶。成立了大學(xué)生村干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實了大學(xué)生村干部工作辦公室，加強對大學(xué)生村干部的日常監(jiān)督和管理。由鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村干部工作“教導(dǎo)員”，幫助開展工作。

強化各項工作制度。定期匯報制度。大學(xué)生村干部每天記一次工作日志、每月上交一次工作小結(jié)、每半年上交一份個人自查報告、年終寫出一份工作總結(jié)。集中參訓(xùn)制度。定期參加街道居委干部集中培訓(xùn)，熟知居委日常工作,了解街道整體工作部署，提高業(yè)務(wù)能力，增強自身素質(zhì)。主動參加黨建教育活動，提高以科學(xué)發(fā)展觀促農(nóng)村工作的能力。遵守在村紀律。充分發(fā)揮與群眾同吃、同住、同勞動的“新三同”精神，真正撲下身子，扎實工作。街道領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期入村督察，重點督察大學(xué)生村干部在居委做好的“六個一”，即寫好一篇村情調(diào)研報告、擬出一個符合農(nóng)村實際的經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展思路、拿出一套切實可行的工作措施、辦好一項社會事業(yè)、做好一件群眾所思所盼的實事好事、記好每日一次的工作日志，以務(wù)實的作風(fēng)和突出的工作實績，圓滿完成既定的目標任務(wù)。

強化考核激勵機制。落實大學(xué)生村干部考核測評制度，考評實行季度一評議、半年一小結(jié)、年終一總評，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式進行動態(tài)管理、全面掌握。年度考核由街道和居委共同組織完成，大學(xué)生村干部根據(jù)履職情況進行自評和總結(jié)，向所在居委述職，由農(nóng)村黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，交街道大學(xué)生村干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果記入個人檔案。凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受發(fā)展黨員優(yōu)先、人員錄用推薦優(yōu)先、榮譽獲得優(yōu)先，有效激發(fā)了大學(xué)生村干部爭先進位的積極性、主動性。