社交媒體成求職工具 招聘速度更快、招聘成本更低

　　LinkedIn、Facebook和Twitter……這些國(guó)外流行的社交媒體，讓不少大學(xué)生更快拓展朋友圈子、了解就業(yè)信息，甚至不少人借助這些工具與自己喜愛(ài)的公司的負(fù)責(zé)人“說(shuō)上了話”。隨著用戶體驗(yàn)的不斷深入，各類(lèi)社交媒體按行業(yè)或者興趣愛(ài)好細(xì)分社交“圈”的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，這也逐漸為其增加了職場(chǎng)色彩。越來(lái)越多的美國(guó)高校已開(kāi)始關(guān)注這一現(xiàn)象，并幫助學(xué)生做好“形象大改造”。

　　斯坦福大學(xué)學(xué)生劉易斯·漢密爾頓夢(mèng)想能夠到美國(guó)聯(lián)合航空公司工作。一天，他在自己LinkedIn頁(yè)面“你可能認(rèn)識(shí)的人”板塊中看到了一位航空公司的人事招聘專(zhuān)員。經(jīng)過(guò)幾次努力溝通，劉易斯真的如愿獲得了面試機(jī)會(huì)。

　　尼科萊特·韋恩堡暑期想要到華爾街實(shí)習(xí)，于是在Facebook上向金融領(lǐng)域的維拉諾瓦大學(xué)校友推銷(xiāo)自己——“積極努力，有敬業(yè)精神，正在尋找一次金融領(lǐng)域的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”，尼科萊特也一樣如愿了。

　　據(jù)美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)發(fā)布的一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，2012年就有超過(guò)41%的美國(guó)本科畢業(yè)生通過(guò)社交媒體找到了工作。一方面，一些社交媒體為吸引更多大學(xué)生關(guān)注，已開(kāi)始想方設(shè)法為他們?cè)黾痈嗑蜆I(yè)方面的服務(wù)。LinkedIn就是其中一個(gè)。2013年8月開(kāi)始，LinkedIn推出了一項(xiàng)關(guān)于高校就業(yè)服務(wù)的新功能，用戶能夠在該網(wǎng)站的各大學(xué)主頁(yè)上查看該校畢業(yè)生的主要居住地分布、職業(yè)領(lǐng)域分布、工作單位分布等就業(yè)信息。

　　另一方面，許多招聘公司也早已通過(guò)社交媒體尋找優(yōu)質(zhì)、潛在員工。這樣招聘速度更快、招聘成本更低，通過(guò)社交媒體上的信息還可以更全面地判斷求職者與職位的匹配度以及其品性。（思軒）