汝南法院抓好“四字”強化隊伍建設(shè)

駐馬店新聞網(wǎng)訊（通訊員  孔巖）針對法院工作面臨的新形勢新任務(wù)，汝南法院積極探索和實踐新時期加強隊伍建設(shè)工作的有效形式，在“嚴”、“活”、“實”、“細”上下功夫，凝聚了人心，形成了人心思進、朝氣蓬勃的良好局面。

一、突出“嚴”字，實施形象工程。一是紀律約束到位。建立健全了《考勤管理制度》、《“一崗雙責”制度》等隊伍建設(shè)方面的規(guī)章制度，并在網(wǎng)上開設(shè)“隊伍建設(shè)”和“規(guī)章制度”等專欄，使該院的每個環(huán)節(jié)、每件事、每個問題都用制度和紀律來規(guī)范和約束，杜絕隨意性。二是監(jiān)督管理到位。從“抓具體、抓平時、抓自覺”三抓入手，堅持從嚴管理，從平時管理，促進干警的自律養(yǎng)成。把人員管理、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理等有形的工作，都納入目標管理內(nèi)容，同業(yè)務(wù)工作一并考核，促進各項工作的落實。該院連續(xù)多年未出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。

二、立足“活”字，實施素質(zhì)工程。一是著重提高政治素質(zhì)。該院始終堅持用科學理論武裝干警，緊緊抓住干警思想動態(tài)，有針對性地開展政治理論教育和誠信教育，使干警牢固樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，更加明確了為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)問題。二是努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。以打造“學者型法院”為目標，積極開展教育培訓工作。出臺獎勵政策，鼓勵干警參加高層次學歷教育和統(tǒng)一司法考試。有針對性地組織干警學習法律知識和相關(guān)知識。重視高學歷人才，近年已有7名同志獲得法律碩士學位，形成良好的導向作用。三是大力提高文化素養(yǎng)。該院在網(wǎng)上開設(shè)“法官園地”、“法院文化”等專欄，發(fā)表干警推薦和自己撰寫的精品文章。每年向干警推薦一本好書，開展“讀書心得交流”等活動，活躍法院干警的文化生活，提高干警文化底蘊。

三、著眼“實”字，實施規(guī)范工程。一是規(guī)范審判行為。該院注重把案件審判質(zhì)量作為法院工作的立身之本，以案件質(zhì)量的好壞作為檢驗隊伍建設(shè)成果的關(guān)鍵。規(guī)范了審委會議事程序，建立法官審判檔案，利用網(wǎng)絡(luò)平臺為案件質(zhì)量管理服務(wù)等。二是規(guī)范管理形式。以落實績效考核為重點，以完善科學的目標管理獎懲辦法為核心，統(tǒng)籌制定全院總目標。按照庭室擔負的職責、人員素質(zhì)能力等情況，將總目標分解到各部門，細化到個人。

四、盯住“細”字，實施人心工程。一是對干警政治上關(guān)心。該院十分重視對干警的培養(yǎng)，始終堅持以德行為基礎(chǔ)、以能力為重點、要業(yè)績?yōu)闃藴实倪x人用人導向，對工作認真負責、思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強的干警，不拘一格委以重任，并積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，在可能的范圍內(nèi)，解決他們的職級問題。二是生活上關(guān)懷。從解決干警的實際困難入手，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的好事、實事。先后建起和完善了健身場等生活娛樂設(shè)施；建立了干警健康檔案，定期為干警體檢。遇到干警或親屬住院等情況，院里不僅派人、派車幫忙，領(lǐng)導還親自看望。三是工作上尊重。該院黨組十分關(guān)心干警的成長和進步，對干警在工作中取得的成績和進步，不失時機地提出表揚，對工作雖有失誤，但只要不是違法違紀等原則性問題，都盡量避免在公開場合進行批評，而是通過個別談心的方式加以正確引導。