河南?。玻埃埃鼓陱膬?yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員簡章

為貫徹落實黨的十七大關于完善公務員制度，關心和愛護基層干部，注意從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關的精神，按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)＜關于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作的意見＞的通知》（中組發(fā)［２００８］２４號）要求，經省委、省政府同意，省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究決定，今年繼續(xù)在全省范圍內開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于激勵農村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農村基層建功立業(yè)，加強農村基層組織建設，從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍結構，積極探索建立來自工農一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

堅持依法辦事，認真執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》及《公務員錄用規(guī)定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，在編制限額內，嚴格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。

二、考錄計劃

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制空缺情況和現(xiàn)有村干部的情況，本次全省計劃從優(yōu)秀村干部中考試錄用２００名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。為擇優(yōu)錄用人才，考試錄用工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，以省轄市為單位錄用、調整。各省轄市的具體錄用計劃待報名及資格審查后確定。

三、報考對象

本次從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，面向國家承認的大學?？埔陨蠈W歷、目前在崗且任職滿３年以上的村干部。

四、報考條件

（一）報考的村干部，應具備以下條件：

１．符合《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

２．思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

３．工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；

４．年齡３５周歲以下（１９７４年６月３０日以后出生）；

５．具有正常履行職責的身體條件；

６．具備擬錄用職位需要的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

１．曾因犯罪受過刑事處罰的；

２．任職期間本村發(fā)生重大責任事件的（重大責任事件指鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府以上機關形成書面文字處理決定的責任事件）；

３．本人受處分不宜報考的；

４．違反計劃生育政策超生的；

５．有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

五、報名與資格審查

本次招考采取現(xiàn)場報名的方式。

（一）報名時間：２００９年６月２２日至６月２６日；６月２７日至７月１０日為報考人員資格審查認證期。

（二）報名地點：由各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局確定。

（三）報考者持本人有效身份證、畢業(yè)證（均附復印件一式２份）、近期同底版免冠１寸彩色照片４張及填寫并經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核蓋章后的《河南?。玻埃埃鼓陱膬?yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員報名、審查表》（見附件１）一式２份，到所在縣（市、區(qū)）設立的報名點報名，報考者只能報本省轄市職位。

各縣（市、區(qū)）委組織部按照有關規(guī)定對報考者進行資格復審，并將審查合格人員情況匯總報省轄市委組織部、人事局審核。

通過資格審查的人員，根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，按每人３０元繳納報名考務費，由省轄市人事部門核發(fā)準考證。

（四）報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

（五）資格審查貫穿于考試錄用工作的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬錄用職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格，并追究相關責任人的責任。

六、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目為綜合知識，滿分１００分。

筆試內容側重于：１．黨和國家現(xiàn)行的農村工作的方針政策、有關農業(yè)農村的基本知識和解決農村實際問題的能力。２．從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作應具備的政策理論水平、領導科學發(fā)展的能力、群眾工作能力、組織協(xié)調能力和綜合分析能力。

筆試考點設在省轄市所在地，具體地點由各省轄市委組織部、人事局確定。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間為２００９年７月２８日９：００至１１：３０。

（二）獎勵加分

受表彰的全國先進基層黨組織負責人（任職期間）、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、三八紅旗手、五一勞動獎章獲得者、五四青年獎章獲得者，筆試成績加１０分。

受表彰的省級先進基層黨組織負責人（任職期間）、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、三八紅旗手、五一勞動獎章獲得者、五四青年獎章獲得者，筆試成績加５分。

受表彰的省轄市級先進基層黨組織負責人（任職期間）、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、三八紅旗手、五一勞動獎章獲得者、五四青年獎章獲得者，筆試成績加３分。

受到多次表彰的，以最高層次的表彰為準，只獎勵加分一次。

擬享受加分政策的報考者需在縣（市、區(qū)）設立的報名點報名的同時，將有關獎勵證書原件及復印件一式３份交所在縣（市、區(qū)）委組織部、人事局。各縣（市、區(qū)）委組織部、人事局進行審查后，報各省轄市委組織部、市人事局。各省轄市委組織部、市人事局將本市擬加分人員情況進行復審并匯總后，于２００９年７月１５日前報省委組織部、省人力資源和社會保障廳，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在河南人事考試網(wǎng)（ｈｔｔｐ?押／／ｗｗｗ．ｈｎｒｓｋｓ．ｃｏｍ）上進行公示。

（三）面試

根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位１∶３的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分１００分。

（四）考試總成績＝筆試成績＋面試成績。

七、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按擬錄用職位１∶１．５的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)?眼２００５?演１號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)?眼２００７?演２５號）的規(guī)定進行。

對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對象?？疾彀础吨腥A人民共和國公務員法》和公務員錄用考察的有關規(guī)定進行。重點考察其思想政治素質、工作能力、工作實績、群眾公認度和廉潔自律方面的情況?？稍囆锌疾祛A告、民主測評、經濟責任審計等辦法。

因考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，由省轄市委組織部、人事局從本市體檢合格的人員中遞補。遞補工作必須堅持公開、公平、公正的原則，按考試總成績從高分到低分的順序進行。

八、錄用審批

各省轄市委組織部、人事局根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進行公示，公示期為７天。公示結束后，填寫《公務員錄用審批表》，按規(guī)定程序報所在省轄市委組織部、人事局辦理錄用審批手續(xù)。

九、錄用后的教育、使用和管理

優(yōu)秀村干部錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員后，試用期１年。其參加工作時間從省轄市委組織部、人事局辦理錄用審批手續(xù)的時間開始計算。試用期滿考核合格的，按《新錄用公務員任職定級規(guī)定》進行任職定級。

縣（市、區(qū)）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對新錄用人員有針對性地進行初任培訓，加強理論、業(yè)務學習，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業(yè)務能力，盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作需要。要針對村干部的特點，盡量將他們安排在直接與農民群眾聯(lián)系、較能發(fā)揮其作用的工作崗位上。要及時壓擔子，既嚴格管理，又放手使用，發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。

從優(yōu)秀村干部中考試錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，原則上應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作３年以上。

十、有關要求

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。要增強考試錄用工作的公開性和透明度，認真落實考錄政策、錄用計劃、報考條件、考試成績、錄用結果“五公開”制度，全程接受各級紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。

要嚴格實行回避制度。從事考試錄用工作的人員凡與報考人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系的，應實行公務回避；報考人員凡與《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系的，應實行任職回避。

要切實加強對錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴禁超編和不按資格條件錄用人員，堅決抵制各種不正之風的干擾。對違反《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要視情節(jié)嚴肅處理。錄用工作人員徇私舞弊的，調離原工作單位；參加報考人員弄虛作假的，取消報考或錄用資格，并追究相關責任人的責任。

駐馬店市委組織部 駐馬店市人事局

２００９年６月１８日