招聘員工不妨看“孝敬”
摘要： □洪信良 在成都九龍服裝城一家店鋪門(mén)口，貼了一張招聘啟事，第一個(gè)條件赫然寫(xiě)著“孝敬父母”（昨日《成都商報(bào)》）。該店鋪負(fù)責(zé)人解釋，一個(gè)人如何對(duì)待父母養(yǎng)成的習(xí)性，在工作中必然會(huì)反映為如何對(duì)待工作
□洪信良
在成都九龍服裝城一家店鋪門(mén)口，貼了一張招聘啟事，第一個(gè)條件赫然寫(xiě)著“孝敬父母”（昨日《成都商報(bào)》）。
該店鋪負(fù)責(zé)人解釋，一個(gè)人如何對(duì)待父母養(yǎng)成的習(xí)性，在工作中必然會(huì)反映為如何對(duì)待工作團(tuán)隊(duì)和顧客。這種建立在傳統(tǒng)道德基礎(chǔ)上的團(tuán)隊(duì)管理與經(jīng)營(yíng)理念，其實(shí)是我國(guó)本土商業(yè)文化的回歸。
“孝”為百善先。從衡量一個(gè)應(yīng)聘者的道德素養(yǎng)來(lái)說(shuō)，看他是否孝敬父母確實(shí)是一個(gè)最好的抓手。試想，一個(gè)連父母都不孝敬的人，他能忠誠(chéng)崗位嗎？他能與團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作嗎？他能奉顧客為上帝嗎？所以考察一個(gè)員工是否孝順確實(shí)是抓住了道德評(píng)價(jià)的核心。
再?gòu)纳痰杲?jīng)營(yíng)的“成本”與“人本”的關(guān)系來(lái)說(shuō)。一個(gè)孝敬父母的員工，往往也具有“忠誠(chéng)廉讓”的品格，懂得“自律”。這與只重嚴(yán)格的制度與物質(zhì)獎(jiǎng)懲來(lái)管理的商店相比，可大大降低因維持“他律”而花費(fèi)的成本，節(jié)省了因內(nèi)耗導(dǎo)致的無(wú)謂付出。
如此看來(lái)，招聘員工看他是否“孝敬”，不妨推廣一下。
責(zé)任編輯：guanli
(原標(biāo)題：駐馬店新聞網(wǎng))
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